Итоги аттестации

В целях повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Партизанского района  в соответствии  с положением Трудового кодекса Российской Федерации., письма Министерства социальной политики Красноярского края от 30.05.2016 № 80-2670 «О проведении аттестации»., в нашем учреждении МБУ КЦСОН была проведена аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности, которая проводилась с 01.08.2016 – 28.10.2016гг. Цель проведения аттестации -  это оценка труда и оценка самого персонала.

В процессе оценки труда проверяется соответствие реального труда персонала с планированным, сверяется успеваемость. По завершении аттестации руководитель получает ответ на вопрос: справляется ли персонал с выполнением плана качественно и в срок?

В процессе оценки персонала рассматривается каждый работник отдельно. Выясняется его уровень подготовки к тому виду работы, которым он занят, оценивается его труд, рассматриваются прошлые достижения для составления перспективы каждому сотруднику. Тогда же и пишутся характеристики и рекомендации, которые позже рассматриваются руководителем и отделом кадров для решения дальнейшей судьбы работника. Он может быть оставлен на должности, если полностью удовлетворяет руководство и качественно справляется со своей работой, повышен, если в нём видят потенциал, либо уволен, если качество его труда и подготовки не соответствуют нормам.

Сам процесс проведения аттестации в учреждении проходил в три этапа:

 Первый этап – это подготовка которая в свою очередь состояла из  разработки правил и норм, изданию документов, приказа и комиссии  об аттестации, подготовки, анкет, бланков, и программ, которым   следовала аттестационная  комиссия.

Второй этап – заключался в самой проведение аттестации. На данном этапе персоналом и руководством  были написаны отчёты о своей работе, заполнены специальные документы, все данные передавались в аттестационную комиссию для заседания комиссии.

Третий этап – это уже подведение итогов. На этом этапе аттестационной комиссией систематизировались полученные данные, были написаны рекомендации, характеристики и утверждены итоги на соответствие работника  занимаемой должности.

По завершению аттестации учреждения в целом аттестационной комиссией был подготовлен отчет о проведенной аттестации работников МБУ КЦСОН Партизанского района

 

п/п

Наименование показателя

Показатель

(чел.,

кроме стр.3)

1

Штатная численность работников

78

2

Фактическая численность работников,

из них:

 

2.1.

подлежащих аттестации

92

2.2.

не подлежащих аттестации

(работают в должности менее года,

беременные женщины и т.п.)

19

2.3

фактическая численность младшего обслуживающего персонала, не подлежащих аттестации

2

3.

Сроки, в которые проводилась аттестация

01.08.2016 – 28.10.2016

Результаты аттестации

4.

Численность аттестованных работников,

из них:

71

4.1.

соответствует занимаемой должности

 

71

4.2

соответствует занимаемой должности

при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией

71

4.3

не соответствует занимаемой должности

вследствие недостаточной квалификации *

0

5.

Численность работников, выявленных в ходе аттестации, 

не соответствующими профессиональному стандарту

по образованию

0

 

Подводя итоги аттестации хочется сказать о том, что любой руководитель. Именно.

Таким образом, проводя аттестацию, каждый руководитель хочет видеть своё учреждение процветающим и эффективным, делает выводы и составляет план по исправлению или улучшению ситуации своего учреждения,  для этого необходимо тщательно следить за работой персонала, за соответствием темпа и качества выполнения работ относительно планов, за должной квалификацией и подготовкой сотрудников к труду  Именно аттестация помогает обратить внимание на сильные и слабые звенья коллектива, повысить эффективность труда, а аттестуемый персонал получает характеристики и рекомендации, которые, возможно, помогут им в продвижении по карьерной лестнице, хотя это зависит исключительно от трудолюбия, добросовестности и честолюбия каждого работника.

Адрес

Партизанский район, с.Партизанское,

ул. Гагарина 30

Телефоны

Директор /факс: 8(39140)21-2-06

Общий телефон: 8(39140)21-5-49

Email:

mbucso47@mail.ru

                                                                                                                                                                                                      

8-800-2000-122

Единый общероссийский телефон доверия для детей, подростков и их родителей